专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C3.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：B4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.01D:0.05答案：D5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不把这当回事儿C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:创业初期D:成熟期答案：A15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C16.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:员工个人素质D:企业战略目标答案：A17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A18.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:投射技术...
