2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：B2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:45日D:15日答案：D3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:动机D:社会角色答案：C5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：B6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：B7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:计划能力C:决策能力D:分析能力答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:法制强制性D:价值差异性答案：D9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：A10.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C11.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股未达50%C:持股少于100%D:持有少量股份答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：B15.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:发现问题D:对多个设想进行筛选答案：A18.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:利润和生产率D:工资和生产率答案：B20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一B:四C:二D:三答案：C21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本...