2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印第I部分单选题（50题）1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:10万元C:200万元D:100万元答案：C2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C5.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C6.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:目标体系D:计划体系答案：C10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：C12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:技能薪酬制D:提成制答案：D14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：A17.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:7C:5D:15答案：C21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A22.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D23.下列关于劳务派遣的说法，不...