2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:德鲁克D:泰勒答案：B6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：B7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D9.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：C12.人际关系发展的第一阶段是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:试验和探索阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.04D:0.06答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:佣金制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D17.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:增值性D:有效性答案：B18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A19.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A22.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估...