2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案下载VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案下载第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:处理D:执行答案：A3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:15日内D:5日内答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议答案：C5.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位C:接受单位D:劳动行政部门答案：B7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C10.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:精细深入C:使用简易D:重点突出答案：B11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客体答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297D:45301答案：A13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：B14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:内部网络专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效管理C:绩效监控D:绩效考评答案：A18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议D:权利争议答案：D20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C21.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非...