2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.9答案：D2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:知觉C:态度D:动机答案：C5.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D7.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:观察法D:访谈答案：B10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非稳因C:稳因D:外因答案：C12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D13.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：C14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C16.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：B17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案：A19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的...