专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D3.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:当地定价法D:自助餐法答案：C6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B7.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以战略为中心答案：A9.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A10.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:H型D:M型答案：C11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:工伤保险D:住房公积金答案：B13.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D14.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：B15.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:技能D:绩效答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:股东有出资人的立场D:内部流程答案：A17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：B19.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动合同期限C:竞业限制D:劳动报酬答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C21.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列...
