专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:独立型D:依托型答案：B2.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:预期的标准水平答案：D3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:外部网络D:市场网络答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:访谈法D:综合座谈答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A9.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:爆破式C:改良式D:循序渐进式答案：B10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:雇员意志D:社会意志答案：B11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:技术D:智力答案：A14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:配对比较法D:目标管理法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C17.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化语言C:职业化习D:职业化理想答案：A18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:成果D:关系答案：C19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：C23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
