2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（实用）第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:①③②D:③②①答案：A6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：B7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权D:企业集团答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：A10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:10%~15%D:0.05答案：C11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：B14.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:人员分析D:工作分析答案：C15.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B18.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:动态测评C:定量测评D:定性测评答案：D19.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:奉献专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:务实答案：C20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所...