2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：C2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：B3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C5.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：D6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B9.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:产业组织政策D:市场竞争答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B13.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:培训能力C:自我效能D:学习能力答案：C18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C19.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答...