2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：B3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D5.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：D7.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:程序公平D:分配公平答案：C9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法C:作业测时D:岗位写实答案：A10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:整体配置D:个体配置答案：D11.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D13.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:劳动定额法D:强迫选择法答案：B19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升制度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A22.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:晋升计划D:招聘计划答案：A23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场...