专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D3.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:差异量表答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:趋势外推法D:描述法答案：C6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:约束人C:发展人D:完善人答案：B7.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:金钱如粪土答案：C9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A11.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C14.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工薪资D:员工工资答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C21.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力...
