2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（基础题）第I部分单选题（50题）1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：B2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部刺激D:搞好人际关系答案：A5.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利答案：C6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:24C:144D:16答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资答案：C9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(1)(2)(3)C:(3)(1)(2)D:(1)(3)(2)答案：A10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评是一个简单的行为答案：A11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:行为观察量表法C:目标管理法D:硬性分配法答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A14.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:compensationC:sa1aryD:earnings答案：B15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:员工福利C:补贴D:基本工资专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：B17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：C18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B20.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:多...