专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库各版本第I部分单选题（50题）1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C3.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：B4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:团队规模D:企业发展阶段答案：B6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:安全C:自尊D:自我实现答案：C7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A8.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:内部一致性答案：D9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C10.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找同事帮助说情答案：A11.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：B12.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:1～3D:10～30答案：B14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案：D16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：C20.表面效度是指（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：B21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上...
