2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D3.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A5.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:重要一环D:最后一环答案：A7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:工作分析不到位答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:20C:10D:52答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:成就测验D:情商测验答案：B22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D23.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:岗位分级D:品位分类答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B26.非正式绩效沟通...