2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B2.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:适中D:最高答案：A5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:10个D:5个答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:频率分析D:排序分析答案：B11.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同D:劳动合同答案：A16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:评价中心法D:配对比较法答案：A18.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求率专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：A21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B23.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专...