2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D2.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:一般建有人才资料库答案：C3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:群众组织C:司法机构D:公共机构答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：C5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相激励D:互相竞争答案：D6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作日志法C:结构调查表D:工作实践法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业简介C:企业宣讲D:电视广告答案：A10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:补充保险专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利待遇答案：A12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“两低于”C:“一高一低”D:“一低一高”答案：B13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外国驻华使、领馆答案：C16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:3D:1答案：D19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B20.企业在组织校...