专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：B2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:35C:20D:25答案：C3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：D5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:能级原理D:核心原理答案：D6.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：B7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:伦理责任D:股东责任答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：D9.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:价值差异性C:法制强制性D:时代表征性答案：B11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设D:教育答案：D12.经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:住房补贴D:培训机会答案：D13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：B14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：A15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：A16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:酗酒D:心情抑郁答案：C20.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：A21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型...
