专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:④①②③D:④②①③答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：C5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:课程设置D:教学目标答案：D6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:这位员工很能干答案：B7.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:绩效成果答案：B8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：A10.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调C:创造协调环境专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实行系统管理答案：A12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律答案：C14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:确认阶段答案：C16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动技能D:劳动强度答案：B17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①④②D:①③②④答案：D20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作...
