专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：B2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.结果化答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:特殊技能D:解决问题能力答案：D5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:主体D:对象答案：A6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.03D:0.01答案：A7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:1个公休日专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个公休日答案：C8.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：A9.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:数量指标D:质量指标答案：A10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:文化素质专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智能素质答案：B12.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:情境测验C:品德测验D:心理测验专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：D23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:面试专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
