2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：B3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D6.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：A9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：B11.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:课堂讲授C:情景模拟D:示范模拟答案：C13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C14.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D21.模拟分权组织结构模式的主要缺...