专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:计件工资C:绩效工资D:等级工资答案：B2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源运转问题C:人力资源管理成本支出D:人力资源生产安全教育答案：C3.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:社会团体C:企业D:个体经济组织答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：A5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:人尽其才D:岗得其人答案：C6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:②①⑤③④专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：B8.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：B9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:非货币薪酬C:直接薪酬D:货币薪酬答案：C10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:权利义务D:财产答案：B11.下列各项不参与集体谈判的是()专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工代表B:集团总裁C:工会代表D:单位行政部门答案：B12.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:晋升考评D:态度考评答案：C13.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：D14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:调查研究法D:当面调查法答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：A16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:60日C:3日D:30日答案：C17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源有效配置C:人力资源规划D:人员配置答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理C:企业战略D:岗位分析答案：A19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学...
