专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A2.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:40小时D:50小时答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:创业初期专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:宽厚误差D:后继效应答案：C9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:效率D:敬业专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：A14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:同学或老乡答案：B15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C17.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:标度D:相关度答...
