2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评指标D:考评方法答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：C8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A9.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D11.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴D:社会保险专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:噪声D:色彩答案：D13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:工作抽样D:专家评定答案：A15.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式D:解决问题式答案：B16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：A18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C19.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：B20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:当量量化D:一次量化答案：B21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:1.5C:2D:3答案：C22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工...