2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:成绩记录法C:劳动定额法D:短文法答案：A2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:不包括矩阵制D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训目标D:培训结果答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:市场调查D:福利调查答案：A6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬技术答案：C11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:技能性答案：D12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:重视产品质量D:创新技术答案：C13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:基本工资C:固定工资D:岗位工资答案：A14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:任意解释D:立法解释答案：C15.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让学员掌握更多理论知识D:让学员掌握更多业务知识答案：A16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张度D:工作班制答案：B17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:...