专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：B2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B3.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：A5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:职位变动与解雇C:人员调配D:薪酬福利答案：D7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:驱动性指标D:结果性指标答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：C9.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次到位答案：D12.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A14.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:COPSD:SC答案：C15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关于形态位置选择的发散思维答案：B16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：A17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协作进行C:发展创新D:利益整合答案：C20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问...
