2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:布兰查德D:费德勒答案：D2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：B3.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训人员的资格D:培训的内容答案：C5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:参与模式答案：A6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B7.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C10.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:岗前培训D:脱产培训答案：B11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：B13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D14.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:有效性D:亲切性答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:诚实守信D:为人民服务答案：D17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D19.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职组D:职系专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员标准通过主观努力能够达到答案：B21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节...