专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（综合题）第I部分单选题（50题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:提供更好的工作方法D:改进绩效答案：D2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：A3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：B6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳务行业协会答案：B9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C13.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:以偏概全C:客观性强D:主观性强答案：C15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:总体加权专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:局部加权答案：C16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:劳动关系D:协作关系答案：C19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:投资效益原则专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长期性原则D:学以致用原则答案：A20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差...
