专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：D3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:5C:10D:2答案：C6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱国为民D:爱岗敬业答案：C7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:访谈法答案：C9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:上级评估D:财务报表答案：D10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:职工代表专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:年D:周答案：C17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效考评专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A21.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动...
