2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:3年D:2年答案：A3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C5.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：C6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性C:多因性D:动态性答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:奖金答案：B9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:0C:80D:240答案：B11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:要求C:内容专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规则?答案：C12.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理要素答案：D13.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：B16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:职务工资C:计时工资D:计件工资答案：A19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激发创新能力D:激发分析能力答案：B20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:先进平均值C:简单算术平均D:平均先进值答案：D22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:15C:45D:...