专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：B2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A3.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体D:直线职能制答案：C6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:结果D:过程答案：B7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：C9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训费用的预算答案：B10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B11.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:时间滞后性C:多层次性D:同一性答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:2年D:1年答案：D15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议仲裁机制答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:近期效应C:优先...
