专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜能的初级管理人员D:负责核心流程的管理人员答案：B2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：B6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:10天D:7天答案：A7.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲预测法答案：D10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：B11.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C12.培训激励制度的主要内容不包括()。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作过程C:工作行为D:工作态度答案：A15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎微D:慎独答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B18.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职系D:职级答案：C19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：B21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的行业特征C:企业文化D:企业的发展战略答案：B22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确...
