专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:合法D:效率答案：D2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业答案：D3.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:上级主管D:员工个体答案：D5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:忠诚职责，寻求最佳D:克制欲求，老实本分答案：A8.（）最适合大型跨国公司。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:标准差C:信度D:平均数答案：B13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：D14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式答案：B15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:综合性D:协商性答案：C18.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:长期性C:系统性D:决策性答案：C19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公力救济答案：B20.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路...
