专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B2.股票期权属于（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A3.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：D5.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS026000D:IS014000答案：A6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：B7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:行业协会D:企业答案：B9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：D10.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:重新界定边界D:善于不断学习答案：B11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:家族式C:市场式D:官僚式答案：B13.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:家族式C:市场式D:官僚式答案：C15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会整合D:社会有序答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C18.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D22.企业处于创业期，适宜采...
