2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:加权算术平均C:平均先进值D:简单算术平均答案：C2.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：A3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:两级培训体制D:一阶培训体制答案：C5.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性答案：B6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬管理C:岗位评价D:薪酬制度结构答案：C7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:满意度D:需求度答案：B9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:四级劳动力市场C:三级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B13.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:统一定额C:企业定额D:人员定额答案：C14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:解除D:终止答案：C15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构工资制答案：A16.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:20～30C:10～12D:3～5答案：A17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：C19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补充保险B:法定福利C:福利待遇D:个人福利答案：B20.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:个人与权力相分离D:是理性精神合理化的体现答案：B21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得...