专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：B3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:140元C:160元D:260元答案：B6.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:明确培训目标C:发出制定计划的通知专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:岗位研究C:工作研究D:定岗定员答案：B11.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:梅奥D:舒尔茨答案：C12.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：A14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D15.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心型C:自我实现型D:自我保护型答案：B16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:全部C:45294D:45325答案：A19.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：B21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A23.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量专业精品新疆乌鲁木齐市企业...
