2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【B卷】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评C:形式测评D:动态测评答案：A2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:行为定位法D:强制分布法答案：C3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:苛严误差C:对比偏差D:中间倾向答案：D5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C6.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:应用性D:综合性答案：B7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A11.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：D13.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：B15.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:绩效评价C:实际成效专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略评价标准答案：A16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D19.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励不一定达到满意效果答案：A20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:基准线C:工资指导线下线D:工资指导线上线答案：D21.“你好像不适合我们这里的工作，...