专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库必考题第I部分单选题（50题）1.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:利益整合D:发展创新答案：D3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:集体主义C:为人民服务D:爱国主义答案：C5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案：A7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D9.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:良好的工作环境C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C10.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四D:二答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C14.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:部门D:组织答案：B15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:0－1法答案：D18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:3～5D:4～5答案：C21.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A22.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:教育费用D:机会成本答案：D23.建立编...
