专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:1/D:45294答案：D2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25C:0.1D:0.15答案：A3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:晕轮效应D:首因效应专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B5.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:视情况而定C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:少喝一点，以便开车回去答案：A9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B15.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A17.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D18.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:激励员工D:指出员工的不足答案：A19.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C...
