专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:工作提纲C:任职资格D:空缺岗位答案：B2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效管理答案：B3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文能测验D:案例分析答案：A6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：D8.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:访谈D:现场观察专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：B15.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:上级评价专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级评价D:自我评价答案：A16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多...
