2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库最新VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库最新第I部分单选题（50题）1.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B7.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：A10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教师选定答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D15.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：B17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：B18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：A20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:心理测验D:情境测验答案：C21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法D:观察法答案：B22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：B23.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队...