2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:15个D:20个答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C5.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D6.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A8.一个（）就相当于一种专门职业。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D14.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D15.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动行部门代表C:劳动者代表D:用人单位代表答案：C17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:分析原因，改进工作答案：D18.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各职能部门负责人答案：D20.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别...