2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38718D:38838答案：B2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：A3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:外在性D:替换性答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.3D:0.15答案：D5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:基本工资D:福利答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：B9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D10.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:合理性D:权威性答案：C11.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:系统性D:先进性答案：D15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:平均标准D:先进标准答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:平等原则D:全面原则答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B21.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D23.课程需求度调查的层次...