专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全优】第I部分单选题（50题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:各类部门及各级主管C:企业相关的主管部门D:人力资源部门答案：D3.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C4.在企业规划中起决定性作用的规划是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：B6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:上岗后C:面试后与上岗前的间隙D:初试与复式的间隙答案：C7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:城镇居民人均生活费用C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税答案：D8.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先进平均工时B:简单平均值C:平均日产量D:加权平均值答案：A9.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:岗位工资D:等级工资答案：B11.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：C12.外部招聘的局限有（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:影响内部员工的积极性B:容易造成“近亲繁殖”C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：A13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人工成本C:保险福利项目D:人力资源管理费用答案：D17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业C:公忠为国D:自强不息答案：A18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:薪资D:工资答案：D19.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:收集岗位信息C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养C:职业知识D:职业能力答案：A21.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让...
