2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：C2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治胜任特征D:基础性胜任特征专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：B6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:评分主观性较强答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D9.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:班组D:岗位答案：D14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1～3C:4～5D:1～2答案：A16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：C17.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D23.某企业...