2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:能动性答案：A2.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:10％～20％D:40％～50％答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D5.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：A7.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:物理测验D:心理测验答案：D9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:126人D:32人答案：D11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：A15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3年C:3个月D:1年答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：A17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A19.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的...