专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案第I部分单选题（50题）1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:垄断答案：C2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:90D:30答案：B3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:保健支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：A5.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:高级技术人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案：C6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:团队类型C:企业发展阶段D:市场薪资水平答案：D7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:战略促进者答案：C9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：B10.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:10以上C:15人以上D:5人以上答案：D13.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D14.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“同志”D:“请稍候”答案：B17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：D19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者不得在...
