2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:最低成本D:经济效益答案：B3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:湿度D:绿化答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能C:职业化管理D:职业化素养答案：D13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：B14.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:实际产出D:工作行为答案：C18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳动合同D:劳务合同专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优...