2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A2.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：B3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为本答案：C12.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C15.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划答案：B16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B18.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:头脑风暴法答案：D2...