专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:90日C:30日D:60日答案：A2.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力递减答案：D4.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织结构与气候D:工作本身答案：C6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：A7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:组织内绩效目标的一致性C:体现组织的战略性D:强调关注综合绩效答案：D10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:有助于人际和谐答案：D14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:加班加点D:用心做事答案：D15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:总经理答案：C17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策层成员D:科技开发人员答案：B20.(2016年5月)在沙盘推演测试过程...
